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招聘渠道哪家好,渠道分析少不了
很多人都說這兩年受疫情影響,面臨關門的小企業增多,很多人就面臨失業,在很大程度上會緩解企業招聘的壓力,本以為只要把招聘崗位發出,就會有一波又一波的求職者簇擁成群,手里高高舉著簡歷大聲吶喊:我要來,我要找工作......然而,實際上是這樣的嗎?并沒有。為什么失業人數那么多,但企業招聘的效果還是不好。問題出現在哪個環節?
一、HR招聘現狀
前段時間,網絡調侃HR用了“最新”的招聘渠道,請看:
BOSS直聘還是BOSS直拒?
前程無憂還是前程堪憂?
智聯招聘還是失聯招聘?
58同城還是58同坑?
拉勾網還是拉勾不算?
趕集網還是趕集不成?
雖說這只是調侃,全其中也道出了HR對渠道使用不規范和招聘效果不佳的苦衷。
上圖中的招聘渠道是HR朋友較為熟悉,也是使用得比較多的渠道,那么哪些渠道比較好用呢?
我們常聽到一句話,“北智聯南無憂”,意思是北方企業用智聯招聘比較多,南多企業用前程無憂比較多一些。
至于說哪個招聘渠道比較好用的問題,倒沒有絕對的回答。因為行業不同、招聘要求不一樣,就要配套不同的渠道來使用。
二、常見的招聘渠道的分類
招聘渠道可以分為兩大類,一種是內部招聘,一種外部招聘。如下圖所示:
除此之外,還有現場招聘會、職業介紹中心、內部推薦等渠道。但這些渠道的效果并不是很理想。
比如,到現場招聘會求職人員數量少,質量不高,而且去參加現場招聘會的時間成本高,入場費也不便宜。
職業介紹中心的輝煌時期已經過去很多年了,從職業介紹中來推薦過來的人五花入門的,如果不經過嚴格篩選,會存在用工風險。
內部推薦如果管理不好,就會存在裙帶關系,日后管理起來非常的麻煩。
三、渠道的優勢和劣勢、使用技巧
1、拉勾網:它針對互聯網行業的初、中、高級崗位相關人才,職位投放有針對性,簡歷數量和質量比較高,但它只針對于北京、上海、杭州、廣州等熱門一線城市,如果你是互聯網公司的HR可多關注一下。
2、獵聘:獵聘網它主要做高端招聘,它的簡歷質量高,它傾向于高端職位與管理層職位。這個網站是付費服務,沒有免費額度可以試用。我經常接到獵聘銷售打來電話,有些獵聘網的費用相當高。如果你們公司要招聘“高精尖”人才,也可以考慮。
3、脈脈:脈脈它最強大的功能是社交,跟微信相似,需要加好友才能聊天。脈脈里面行業分布廣,適合中高層人才招聘,它是集職場、社交、職場招聘為一體的職場社交平臺。
脈脈功能強大,把用戶的一級二級人脈都是圈出來,可以說用戶的存量大,但也缺點,就是它的需要添加好友驗證,周期長,活躍用戶量少,這個作為輔助招聘渠道還行,專門拿來作招聘,估計效果會很差。
4、大街:據說是年輕人的社交平臺,大家聽說過這個招聘渠道嗎?用這個渠道的HR比較少,招聘應屆生效果較好,資源豐富,中小規模企業招聘無需付費, 招聘成熟工作者效果不理想
簡歷反饋率低,匹配度低。你想要在上面招聘到一個中層、高層管理者,難度很大,就你大海撈針一樣。
5、智聯招聘:這是一個綜合的招聘網站,中基層招聘效果比較好,這個平臺審核企業資質嚴謹。專業性針對性較弱,搜索結果匹配度不高、我感覺收費越來越貴、刷新簡歷需要扣點數,沒有免費刷新次數。
6、前程無憂:這個網站的特點是行業覆蓋面廣,簡歷量巨大、符合絕大多數行業中基層崗位需求、搜索引擎較好。它的不足是簡歷匹配度與質量較高、每天可免費刷新職位一次。但價格偏高、而且同一賬號不能多人同時登陸。
HR在操作時,記得每日一刷,盡量讓招聘職位靠前。刷新是免費的,不用白不用。你更新招聘崗位發布的時間,這就會增加求職者投遞信心。如果是前幾個月發布的崗位,求職者一看還以為招聘到位了,自然不看你的企業了。
7、BOSS直聘:它是一個用戶量大,簡歷多的網站,用工方和求職者直接溝通,效率高。唯一不足的就是收費越來越貴,很多人才都是持觀望態度,要招到一個人,需要較多需要多輪次溝通。BOSS維護技巧如下圖 ,注意紅色部分:
8、58同城:這個網站知名很高,它針對于基層人才,銷售、保潔、保安、普工的招聘效果較好、廣告投放多,知名度較高。但是,我發現它的簡歷質量不高,有的簡歷連姓名都沒有,就是一串數字,更別提什么工作經歷、個人愛好這些的。如果一個電話一個電話打過去問,比較耗時間。
58同城使用技巧:HR填寫職位信息(突出職位要求和薪資潛力,可大大提升投遞量),讓求職者主動打電話來找你,基層崗位求職者更看重物質實際,不要談理想。比如:XX崗位+五險一金、XX崗位+包吃包住等等;
9、當地網站、QQ群、微信群:這類渠道的實用性很強,每個人找工作,都想在家附近找,那么本土的招聘網站就發揮了它的作用了。
你們的企業屬于什么行業,根據實際需求來選擇招聘渠道吧。