生產制造型企業
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員工成績與效率考核表
來源：九合咨詢作者：管理員發布時間：2009年06月11日
制造業成績與效率增長率考核表典范
員工成績與效率考核表
姓名 部門 職稱
入公司日期 年資 任現職日期
1． 人事記錄
（1）考勤
|
假 別 |
記 錄 |
扣 分 |
|
曠職（-3分/日）
事假（-1分/日）
病假（-0.5分/日）
遲到、早退（-0.5分/次）
特休
公假
婚假
喪假
公傷假
產假
合計扣分
本年度未休完特休天數 |
|
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（2）獎懲
|
類 別 |
結 果 |
事 實 |
|
獎 |
|
|
|
懲 |
|
|
（3）教育訓練
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受 訓 課 程 |
時 數 |
出 勤 率 |
成 績 |
其他記錄 |
|
|
|
|
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（4）其他記錄
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日 期 |
事 由 |
|
|
|
2．考核記錄
|
類 別 |
項 目 |
評 分 |
初 核 |
復 審 |
|
敏 捷 |
交辦任務，提前完成 |
30 |
|
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|
交辦任務，按時完成 |
24 | |||
|
交辦任務，偶有延誤 |
18 | |||
|
交辦任務，逾期完成 |
12 | |||
|
交辦任務，無法完成 |
6～0 | |||
|
勤 勉 |
積極進取，認真勤奮 |
25 |
|
|
|
自動自發，任勞任怨 |
20 | |||
|
照章行事，尚盡未份 |
15 | |||
|
工作懶散，草率從事 |
10 | |||
|
遲到早退，怠惰成性 |
5～0 | |||
|
責任感 |
處事積極，主動負責 |
15 |
|
|
|
處事穩健，無須督促 |
12 | |||
|
尚盡職守，時須督促 |
9 | |||
|
處事松散，遇事被動 |
6 | |||
|
推諉塞責，敷衍了事 |
3～0 | |||
|
實行力 |
自動自發，貫徹始終 |
15 |
|
|
|
堅守崗位，力求不懈 |
12 | |||
|
忠于職守，尚能務實 |
9 | |||
|
因循拖延，行而不力 |
6 | |||
|
態度冷漠，徒尚空言 |
3～0 | |||
|
判斷力 |
學識專精，判斷正確 |
10 |
|
|
|
當機立斷，思慮周祥 |
8 | |||
|
分析精實，見解正確 |
6 | |||
|
猶豫不決，見解平庸 |
4 | |||
|
依循成規，毫無見解 |
2～0 | |||
|
企劃力 |
學識豐富，甚多創新 |
5 |
|
|
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稍具學識，常有創新 |
3 | |||
|
經驗平庸，偶有創新 |
3 | |||
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見解正確，尚能創新 |
2 | |||
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學識欠缺，未能創新 |
1～0 | |||
|
領導力 |
領導有方，甚服眾望 |
5 |
|
|
|
親切誠懇，頗受好評 |
3 | |||
|
平易近人，樂與共事 |
3 | |||
|
言多不實，迭受埋怨 |
0 | |||
|
剛愎自用，為眾反對 |
0 |
3．主管評核
（1）優點
（2）成績與效率進展
（3）待加強訓練課程
考績總分
考績評等：特優勝 優 甲 乙 丙
主管簽章
部門負責人
總 經 理
