制造業員工紀律規定

一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　?。?）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　?。?）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須說明原因由本部門負責人簽字方能有效；

　?。?）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

　?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　?。?）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　?。?）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《離廠通知單》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

　?。?）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑管理部簽發的《離廠通知單》辦理移交手續。

二、員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　?。?）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；

　?。?）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

　?。?）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

　?。?）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，不作與工作無關的事等，盡職盡責做好本職工作；

　?。?）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

　?。?）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

　?。?）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　?。?）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　?。?）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　?。?0）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

　?。?1）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

　?。?2）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

三、員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　?。?）生產維修班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

　?。?）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

　?。?）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知班長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

　?。?）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向班長、部門主管或部門經理報告；

　?。?）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

　?。?）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　?。?）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

　?。?）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　?。?）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　?。?0）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　?。?1）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

　?。?2）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

四、獎勵與懲罰

1、為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發獎金四種。

　　2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　3、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　?。?）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　?。?）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　?。?）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

　?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

　?。?）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；

　?。?）其他應當給予獎勵的。

　　4、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至200元；一季度內警告3次以上罰款并辭退；

　?。?）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　?。?）無正當理由經常遲到或早退（每次30分鐘以上）的；

　?。?）不戴廠證或不打卡進入廠區的；

　?。?）擅離職守或串崗的

　?。?）消極怠工，上班干私活的；

　?。?）浪費公司財物或公物私用的；

　?。?）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

　?。?）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　?。?）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

　?。?0）未經許可擅帶外人入廠參觀的；

　?。?1）攜帶危險物品入廠的；

　?。?2）在禁煙區吸煙的；

　?。?3）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　?。?4）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

　?。?5）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　?。?6）工作時間打瞌睡的；

　?。?7）對客戶的態度惡劣的；

　?。?8）上班期間上網打游戲、做與工作無關的事；

　?。?9）有其他與上述情形情節相當的情形的。
5、員工有下列情形之一，經查證屬實，通告罰款100至500元，情節嚴重的予以辭退：

　?。?）一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的；

　?。?）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

　?。?）上班時間打牌、下棋的，打游戲，做與工作無關的事；

　?。?）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

　?。?）有其他與上述情形情節相當的情形的。
6、員工有下列情形之一，經查證屬實，罰款500至2000元予以辭退，情節嚴重移交國家行政機關：

（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；

　?。?）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

　?。?）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

　?。?）玩忽職守，違反操作規程，工作損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失的；

　?。?）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的；

　?。?）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失的；

　?。?）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　7、因員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應等值賠償造成的相應經濟損失。

8、因員工個人行給公司造成經濟損的人，由個人負責全部責任，不追究主管領導責任。如因部門負責人管理不嚴、工作失職，指揮失誤主管理部門領導要負相關連帶責任，并處一定罰款，罰款金額由總經理辦公會研究決定。

本制度自2006年1月1日執行。